O que você vai precisar fazer para registrar um novo funcionário na sua empresa?
Para que a admissão do empregado seja formalizada, o empregador deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terão como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas.
Documentos necessários para a admissão
• Formulário admissional: esse documento não é obrigatório, porém extremamente útil, servindo como declaração das informações complementares do empregado. Exemplo: Salário; Data de admissão; Cargo/função; Horário;
• Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS: Serve para a realização das anotações devidas.
• CPF, RG, Título de Eleitor;
• Atestado de saúde ocupacional: Na admissão é requisito essencial e obrigatório e deve ser feito por conta do empregador, através dele se verifica a capacidade física ou mental do empregado.
• Comprovante de endereço;
• Cópia da certidão de nascimento ou casamento;
• Cópia da certidão de nascimento dos filhos de até 14 anos: Cópia dos documentos que servirão para a verificação de dados, concessão do salário-família ou abatimento dos dependentes para efeito do Imposto de Renda;
• Cópia do CPF dos dependentes.
Informações Importantes
Posso pagar qualquer valor de salário ao meu funcionário?
Não, o valor precisa ser igual ou maior do que o previsto como salário mínimo na convenção coletiva.
Meu colaborador pode iniciar as atividades sem o exame admissional?
Não, o exame admissional é obrigatório. Caso o mesmo não seja feito a empresa pode responder processo pela violação das leis.
O exame deve ser feito antes de iniciar as atividades no novo trabalho e tem validade de até 90 dias.
Quantas vezes posso prorrogar o contrato de experiência do meu funcionário?
A duração do Contrato de Experiência não pode passar de 90 dias e só pode ser prorrogado uma única vez, após o período de experiência pode se tornar contrato por prazo indeterminado.
Posso manter o colaborador sem registro na empresa?
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a Carteira de Trabalho (CTPS) deve ser obrigatoriamente assinada pelo empregador com todas as informações em relação ao contrato. A falta de registro do empregado pode levar a empresa a pagar uma multa pela infração
Quantas horas meu colaborador pode trabalhar?
A duração máxima da jornada de trabalho não pode ultrapassar as 44 horas semanais.
Quem é considerado dependente?
Filhos e enteados cujo decidido na justiça passa a ser considerado dependente.
Por eu ter dependente tenho direito a salário família?
Se o salário não ultrapassar o valor R$ 1.655,98, tem direito.
Viu, só?! A sua empresa não precisa tratar o processo de admissão de funcionários como uma experiência desgastante. Nosso objetivo é simplificar com soluções inteligentes, que entreguem resultados relevantes.
Você ainda terá todo nosso apoio para que tudo seja alinhado corretamente. Lembrando que aqui na Exata, nós temos atendimento personalizado. Vamos te auxiliar e tirar as tuas dúvidas sempre que for necessário. Temos uma equipe pronta para ajudar com a admissão de empregados, emissão de folha de pagamento e muito mais.